Mystère autour du recrutement du nouveau DG de Camair-Co

Cameroun : Mystère autour du recrutement du nouveau DG de Camair-Co   Depuis la clôture de la réception des dossiers de candidature le 25 juillet 2012, le gouvernement ne dit plus rien. Entre-temps, l’actuel DG poursuit son pointage.
Que se passe-t-il réellement avec le dossier de recrutement d’un nouveau DG à la Cameroon airlines corporation (Camair-Co) ? Pourquoi les résultats de l’appel international à candidature lancé le 9 juillet 2012 sont bloqués ? Voilà les deux principales questions que ne cessent de poser les Camerounais. Personne ne peut se hasarder à se prononcer avec exactitude sur ce sujet fertile en inconnues.

On note tout de même que c’est depuis le 25 juillet 2012, à 17h, que la réception des candidatures a été bouclée. Plus d’un mois après, on est toujours sans nouvelles sur le sort réservé aux différentes candidatures. « Les dossiers sont encore en étude », apprend-on, de sources généralement bien informées. Rien de plus. Aucun indice.
 
Ce silence du gouvernement fait les affaires de l’actuel directeur général, Alex Van Elk. Bien que son contrat soit arrivé à terme en juin 2012, le Néerlandais continue de parler au nom de l’«Etoile du Cameroun ». Ce 30 août 2012, Alex Van Elk a ainsi représenté Camair-Co à la cérémonie de présentation du Boeing 787 Dreaminer d’Ethiopian Airlines, à l’aéroport international de Douala.

«Il gère les affaires courantes en attendant les résultats de l’appel d’offres», informe une source proche de l’entreprise. Mais, pendant combien de temps encore ?  C’est le 9 juillet 2012 que la compagnie aérienne nationale a lancé un appel international à candidatures pour le recrutement d’un directeur général. D’après cet appel, le nouveau DG doit « justifier d’une expérience certaine dans le secteur, avoir une vision claire de l’entreprise et posséder des aptitudes de leadership avérées».

Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion ou Finances (ex. Mba), le candidat devrait avoir une connaissance approfondie des avions, des techniques de location, de financement d’aéronefs et des techniques connexes. Son âge doit être compris entre 40 et 60 ans. L’appel précise qu’au plan personnel, le directeur général doit « posséder un sens de l’écoute et être sensible aux différences culturelles et aux exigences politiques, mais inflexible face aux prétentions qui ne concourent pas à la réalisation des objectifs à long terme de l’entreprise ».

Doté d’une forte personnalité et parfaitement bilingue (français et anglais), il devra être capable de mener des négociations de plus haut niveau, tout en étant proche et respecté du personnel du niveau inférieur. Les candidats avaient jusqu’au 25 juillet pour acheminer leurs dossiers. Le nouveau Dg doit remplacer Alex Van Elk, en poste depuis le 4 février 2010.

© La Nouvelle Expression : Hervé B.Endong


20/09/2012
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